報告・連絡・相談は、言われる前に言う。
一番下っ端である新人は、周りから叱られやすい立場にいます。
自分以外は先輩たちばかりですから、逆らえず、怯えてしまうものです。
私が入社したばかりのときも、同じ状態でした。
私と一緒に入った同期は1人もおらず、周りはみな先輩ばかりでした。
特に隣に座っていた立原さんという上司には「あれはどうなった」「これはどうした」と口うるさく言われたものです。
自分がリーダーという立場になるとよく分かるのですが、上司は部下が気になります。
「部下が何をしているのか」「何を考えているのか」などと気になり、口うるさく言いそうになります。
では、こういうときにはどうすればいいのでしょうか。
まず自分から率先して、報告・連絡・相談をすればいいのです。
上司は部下からの報告を待ち、連絡をしてもらい、相談されたいと思っています。
上司は部下から相手にされたいと、報告・連絡・相談を通してコミュニケーションを求めています。
上司から言われる前に、部下から話しかけることです。
何でもない会話もいいですが、仕事中ですから、仕事に関係する報告や連絡や相談を通して、自分から話しかけていきましょう。
上司から「うるさい部下だな」と思われるくらいでちょうどいい。
上司に指摘される前に、こちらから報告・連絡・相談を行えば、もううるさく言われることはなくなります。
まとめ
新入社員が入社3年間に心がけること その12
がみがみ言われる前に、報告・連絡・相談をする。
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報連相は自分のために。