2017-11-30から1日間の記事一覧

中国のビジネスマナー⑥

●肩書き:「 同志 」 と 「 老板 」文化大革命の時期は 「 同志 」 と呼ばれるか否かは敵と見方を判別するうえでも重要なことであった。しかし、この呼び方は極めて政治的な色彩が濃く、1980年代以降は 「 同志 」 という呼び方は急激に凋落していった。…

中国のビジネスマナー⑤

●肩書き:必ず姓と名はつないで書く手紙や文書中で、宛名などで中国人の姓名を書く場合、日本人が十分注意しなければならないことがある。それは人名の姓と名の間に一字空白を設けて、姓と名を離して書いてはならないということである。日本人はよく 「 山田…

中国のビジネスマナー④

●肩書き:必ず職称をつけて呼ぶ中国における組織、機関の構造は複雑であり、ビジネスの場で中国人の名前を呼ぶときは、基本的にその人の姓に職位もしくは職種をつけて呼ぶ習慣がある。 ・行政政機関職員の場合、通常はその人の担当する職位をつけて呼ぶ。例…

中国のビジネスマナー③

●挨拶の仕方:喫煙マナー訪問先では基本的にこちらから先にタバコは吸わないほうがよい。相手が吸う場合は、挨拶のときに必ずといっていいほどタバコを勧めてくる。このとき、勧められたタバコを遠慮して、自分のポケットから自分のタバコを取り出して吸い始…

中国のビジネスマナー②

●挨拶の仕方:名刺交換のマナー誇り高い中国商人たちは職場の中でも外でも話し好き、大変な理屈好きで交渉や議論が大好きである。たとえ規則違反を注意される場面でも、自分の誤りは最後まで認めようとせず、様々な 「 屁理屈 」 まで動員して徹底的に自分を…

中国のビジネスマナー①

●挨拶の仕方:握手のマナー人間関係が大きな意味を持つ中国社会では、様々な人間関係トラブルもまた日常的に発生する。そこでわれわれの眼には解決困難に見える混沌とした複雑な状況を、一言で仕切る伝統的なキーワードが 「 留面子 」 ( liu mianzi ) とい…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉚

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉙

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉘

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

職場で無視されてしまう人の特徴

■会社での無視はモラルハラスメント? 近年、セクハラやパワハラといったハラスメントに加えて、モラハラもすっかり定着していますよね。そもそもモラハラとは、モラルハラスメントの略で、精神的な暴力や嫌がらせという意味を持ちます。最近では、芸能人の…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉗

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉖

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉕

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉔

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉓

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉒

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選㉑

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選⑳

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選⑲

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選⑱

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…

日本と海外のビジネスマナーの違い30選⑰

日本企業でも、グローバル化を目指して外国人採用が積極的に行われたり、大手企業などでは社内の公用語の英語化を進めたりと言った取り組みが増えています。そのため普段、直接外国人と触れ合う仕事をしていなくても、これからは社内外を問わず外国人とのや…